福利厚生
休暇制度
年次有給休暇制度
入社年に応じて、有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、1時間単位の取得が可能です。
育児休暇
女性従業員に対し、働きながら安心して子供を産むことができる環境を作るために、妊娠中および出産後の健康管理に関する制度、ならびに育児を必要とする従業員に対し、一定期間育児に専念してもらうための制度です。
介護休暇
家族の介護を必要とする従業員に対し、介護と雇用の継続を両立させるとともに、福祉の向上を図ることを目的としています。
住宅・家賃補助手当
年次有給休暇制度
転勤者の移動・転居に伴い、一時的に発生する諸費用の負担や二重生活になる場合の住宅費を補てんいたします。
単身赴任手当
単身赴任者には、単身赴任手当と帰省旅費を支給します。
慶弔見舞金
結婚祝い金、出産祝い金等の他、小・中・高・短大・大学進学時の入学祝い金、災害、弔慰、傷病などの見舞金を支給します。
レクレーション費補助
社員相互及び部門間の交流・親睦を目的として、社員間の様々なレクリエーションを行う場合、補助金を支給します。
資格手当
業務に役立つ資格を取得した場合は、資格に応じて手当を支給します。対象となる資格は以下の通りです。
技術士（建設・電気・水道・衛生工学・情報処理）、医業経営コンサルタント、情報処理技術者、中小企業診断士、ITコーディネーター、建築士、薬剤師、建築設備士、プロジェクトマネジメント（PMPR）、無線技術士、総合無線通信士、上級医療情報技師、電気工事施工管理技士、管（土木）工事施工管理技士、建設業経理士、電気通信主任技術者、看護士 など